مطالعات منابع انسانی

فصلنامه «مطالعات منابع انسانی» نشریه‌ای علمی در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است که مقالات آن به زبان فارسی به همراه چکیده انگلیسی مبسوط منتشر می‌شود. این نشریه توسط دانشگاه هوایی شهید ستاری و با همکاری انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی ایران منتشر می‌شود. انتشار مقالات پژوهشی و مروری در خصوص موضوعات پیشرفت‌های نوین و ارائه راهکارهای نوآورانه برای مسائل این حوزه در اولویت پذیرش این نشریه قرار دارند.

بر اساس آخرین ارزیابی و رتبه‌بندی نشریات علمی کشور در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) نشریه «مطالعات منابع انسانی» از نظر کیفیت حائز رتبه «Q1» شده  و در زمره تعداد انگشت‌شمار نشریات هسته‌  در این حوزه تخصصی قرار گرفته است.

در آخرین ارزیابی و رتبه‌بندی نشریات علمی کشور توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری نشریه «مطالعات منابع انسانی» موفق به کسب رتبه «الف» شده است.

معرفی نشریه

عنوان نشریه: مطالعات منابع انسانی

صاحب امتیاز: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

ناشر: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

انجمن علمی حامی: انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی ایران

 عنوان انگلیسی نشریه: Journal of Human Resource Studies 

گروه علمی (موضوعی): علوم انسانی

زیر گروه:  مدیریت

حوزه‌های موضوعی نشریه: مدیریت منابع انسانی | توسعه منابع انسانی | رفتار سازمانی | م‍دی‍ری‍ت‌ ن‍ی‍روی‌ ان‍س‍ان‍ی.‌

درجه علمی: علمی

مدیر مسئول: دکتر حسن محجوب

سردبیر: دکتر عباس منوریان 

جانشین سردبیر: دکتر ناصر عسگری

مدیر اجرائی: دکتر کاظم جعفری

تاریخ آغاز اعتبار:  توسط کمیسیون بررسی نشریات علمی کشور

نوع داوری: دوسو ناشناس، گمنام و محرمانه

میانگین بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی: حدود 10 روز

میانگین بازه زمانی فرایند داوری پذیرش مقالات: 2 تا 3 ماه، حداقل دو داور 

درصد پذیرش مقالات: 12 درصد

فاصله انتشار:  فصلنامه

زبان نشریه:  فارسی (چکیده مبسوط و منابع به انگلیسی)                  

نوع نشریه: نشریه علمی

نوع مقالات: پژوهشی و مروری

نوع انتشار:  الکترونیکی

نوع دسترسی: رایگان (تمام متن)

 شاپای الکترونیکی: 27830624

شیوه استناددهی: شیوه‌نامه APA

تلفن:  ۶۶۱۹۳۵۹۰ - 021

رایانامه دانشگاهی نشریه:  jhrs@ssau.ac.ir

جیمیل پشتیبان نشریه: mgt.hr.air.uni@gmail.com

آدرس وبگاه نشریه  https://www.jhrs.ir

هزینه داوری مقاله:  دارد

هزینه پذیرش نهایی و انتشار: دارد

برای تأمین هزینه‌های مورد نیاز برای انتشار مقاله مبلغ 3.500.000 ریال برای انجام داوری  و 3.500.000 ریال هم برای انتشار نهایی مقاله توسط نویسندگان محترم پرداخت می‌شود.

ضریب تأثیر در پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC): 0.839 : مجله جزو نشریات چارک اول (Q1) در پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) است.

حق‌مؤلف (کپی‌رایت) مقالات: مجله «مطالعات منابع انسانی» تابع قوانین بین‌المللی حق نشر همگانی کرییتیو کامنز (CC BY-NC) است. حق‌مؤلف مقالات از آن نویسندگان است و نویسندگان مالک و صاحب حق‌مؤلف اثر خود هستند.

نوع دسترسی: دسترسی آزاد به مقالات مجله «مطالعات منابع انسانی » بر اساس  مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC)

کمیته بین‌المللی اخلاق نشر (کوپ): مجله «مطالعات منابع انسانی» با احترام به قوانین اخلاق نشر، تابع راهنماها، اصول و قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) است و از آیین‌نامۀ اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌کند.

سیاست مبارزه با سرقت ادبی و همانندجویی: بر اساس قرارداد با شرکت سیناوب تمامی مقالات ارسالی به مجله «مطالعات منابع انسانی» قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزارهای مشابهت‌یاب، همتایاب و سمیم‌نور بررسی خواهند شد.

نکات قابل توجه نویسندگان: نشریه بعد از داوری و برای چاپ مقاله، هزینه دریافت خواهد کرد؛ اما  بازنشر اطلاعات در این پایگاه با ذکر منبع آزاد است. با توجه به درخواست کمیسیون نشریات علمی کشور، ثبت و نمایش شناسه رایگان ORCID و استفاده از رایانامه دانشگاهی یا سازمانی برای نویسندگان مقالات الزامی است. بنابراین، از نویسندگان محترم درخواست می‌شود قبل از ارسال مقاله به نشریه نسبت به اخذ کد شناسه پژوهشگر ORCID و رایانامه دانشگاهی/سازمانی اقدام نمایند.

نویسنده مسئول مکاتبات: نویسنده مسئول مقاله بایستی حتماً عضو هیئت علمی یک دانشگاه، مرکز یا پژوهشگاه باشد و مقاله حتماً توسط وی به نشریه ارسال شود، و یا نامه تأییدیه مکتوب وی و فرم‌های ذیل همراه مقاله ارسال شود.

فایل‌ها و فرم‌های لازم:  فایل‌های ضروری که باید از طریق سامانۀ دریافت مقاله‌ها ارسال شوند عبارتند از: ۱. فایل اصلی مقاله (بدون نام نویسندگان و با رعایت راهنمای نویسندگان در قالب مقالات نشریه)، ۲. فایل مشخصات نویسندگان؛ ۳. فرم تعهدنامه نویسندگان (باید شامل عنوان مقاله و نام و نام خانوادگی تمام نویسندگان باشد و به امضای همه نویسندگان رسیده باشد)؛ ۴. فرم تضاد منافع (باید توسط نویسنده مسئول امضاء و به همراه فایل مقاله بارگذاری شود)؛ و 5. نامه پشتیبان.

قالب مقالات نشریه: نسخه نهایی مقاله بعد از طی کردن مراحل داوری و پذیرش مقاله بایستی در قالب نشریه ارسال شود. در غیر این صورت ترتیب اثر داده نخواهد شد.